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心得

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Ezstick Carbon立體紋機身護衛膜-ACER E1-531G 專用

 

商品網址: https://tw.partner.buy.yahoo.com:443/gd/buy?mcode=MV9rd1VDanZ4NnU3TGtLZG91dmJBSExMWU5yRzF5eEJPT1NBbG1uRnltUjJBPQ==&url=https://tw.buy.yahoo.com/gdsale/gdsale.asp?gdid=3899126

商品訊息功能:

  • 透氣鏡面/Carbon立體紋
  • 施工簡單/安裝利便
  • 本體護衛/不需裁切
  • ACER E1-531G 專用
  • DIY 簡單包膜

商品訊息描寫:

【EZstick】機身保護膜(Carbon立體紋)- - ACER E1-531系列專用

唯一上蓋為 Carbon黑色 立體紋機身貼材質,鍵盤週圍皆為透明機身貼


◆ 功 用 機 能 ◆

庇護機身
使用日來源根基裝進口的材質,有用保謢NB、手機、數位相機、PDA及車用電視乃至搖控器等,可避免機身刮傷、避免塵埃,到達護衛機身結果,長時間利用後撕下不會有任何殘膠

修補刮痕
接著面採弱膠背層,其膠質份子能彌補塑膠、鋁、鎂合金皮相細微裂縫,可到達修補輕細刮痕之功能(需貼完約二週後待所有氣泡消失即可目視效果)

二手保值
許多二手NB、手機、數位相機、PDA及車用電視等均有一定價值,機身留存的良莠即為賣相,是于買家的第一價值印象,保存的優越便可變賣較好的價格

質感提拔
機身膜貼膜作業完成後,除保護防刮防掉漆等功能以外,整個主機質感大大提拔哦!

◆ 實機使用展現圖 ◆


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一大一小 庇護電腦 及 電源電壓器。
抗壓材質,保護電腦不會因為震動或是外來壓力而破壞。
雙拉鍊設計,輕易電腦放入與掏出。
超薄輕便,利便放入一般手提袋內。
色彩:黑

商品訊息簡述: ●品牌:EZstick
●合用機型:ACER E1-531G
●種類:上蓋-Carbon黑色立體紋機身貼 鍵盤週圍-透明機身貼
●包裝內容物:ACER E1-531G 專用機身貼 * 1
●新品不良或包裝瑕疵退換貨處置
●注重事項:鑑賞期非試用期,商品經利用後因沒法回復原狀,無法退貨,利用前請先合對是不是契合您所需的商品規格。

 Ezstick Carbon立體紋機身庇護膜-ACER E1-531G 專用

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專欄作者=洛伊德   (圖片濫觞/信傳媒資料室)

蔡英文總統將解決年輕人低薪問題列為本年最主要工作,除了在2017年終談話中提出五個方式終結年輕人低薪,乃至在元旦升旗儀式後,蔡總統赴五股賀聖宮參加安座大典致詞時透露表現,今年的方針是「解決低薪」,讓年輕人看獲得未來,但願提高民眾的所得,讓所有人民都能過好糊口。

要企業加薪要用對方法

為「解決青年低薪」,蔡總統乃至還說, 還說若企業的薪資結構有益於年青人,可能參照國外作法,包羅賜與補助、或企業介入政府標案時,賜與一些點數上的加權等方式嘉獎,在元旦前夕,蔡總統還請幕僚到幫員工加薪的「摩斯漢堡」吃早餐,有新聞指出,總統喊出幫年輕人加薪這項動作取得企業回響,府樸直斟酌放置總統訪問這些企業,給予打氣及一定。

其實,當局要企業加薪如果只有「口頭說服」、「道德挽勸」,企業大概就會像台積電董事長張忠謀鎖說的:「當局勸企業提高薪水違反自由市場機制」,所以當局要企業調薪必然要告訴企業為什麼要調薪?這背後需要有基準數據和支持闡述,而這些「強而有力」支撐一點都不難,小英只要拿出這三張圖表,告知企業應該要加薪,台灣大多半上市櫃公司真能「不買單」?

起首從GDP裡受雇人員待遇比率來看。常人只知道GDP可以算出經濟成長率,但其實GDP也能夠呈現所得分配。

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在GDP傍邊,受僱人員報酬代表比例,代表經濟成長果實勞工所分配到的部分,從行政院主計總處客歲11月完成的統計顯示,2016年臺灣受僱人員待遇占GDP比率降至43.81%、創下歷史新低,這幾乎與2010年的歷年最低43.80%差不了多少。

GDP分勞工:台灣創歷史次低,也比韓國低

若是拉長時候來看,台灣從1981年開始,受僱人員待遇占GDP的比率延續升高,到解嚴前後的1989年(民國78年)升到50%,以後接連7年在50%以上,以後固然起起伏伏,不外趨向已開始下滑,至2016年已降至43.81%低點。

這43.8%的意思是一年締造的GDP,只有43.81%分派給勞工,比起20年前,有五成是分派給勞工已相差很遠。這也顯示出,經濟成長的果實分派給勞工的比重愈來愈少,就是勞工是「看得到吃不到」!

43.81%是歷史次低點,許多人會說青年低薪是全球性的議題,是全球化造成所得分派,每一個國度都一樣,然則如許說也不盡然都准確。

因為從幾個首要國家的GDP分派統計可以發現,雖然從1990年以來幾個首要國度受僱人員酬勞分派比也下滑,但歐洲國度平均是55%到60%、美國53.7%、日本51.6%,與台灣屬於競爭關係的南韓在1990年是49.4%目前分派比仍逾44%,比台灣還要高,這代表台灣經濟成長果實分派給員工的部份真的太少了,台灣所得分派不均環境比我們的鄰國日韓等都城還要嚴重。

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除看GDP分派比例之外,再來也能夠來看看另外一張圖,那就是勞動生產力與勞動本錢的關係圖。

勞動力提升、勞動本錢降落=企業利潤持續擴大

從圖表中我們可以很清楚的看到,最近幾十年來,勞動生產成本一向往下落,勞動生產率一向往上晉升,抓10幾年的趨向來看,你會看到這兩條線中央的差額愈來愈大,這中心的差額代表什麼?其實就是企業利潤!

一提到加薪,很多企業就會說本身有多苦,沒賺錢沒獲利,所以沒門徑加薪,換句話說,如果說勞動生產沒有增添,那企業不輕易產生盈餘,那就不應該加薪,然則現實上卻不是如許,從勞動部的統計資料可以看出,台灣的勞動生產力是延續在往上提升,所以企業沒有不為勞工加薪的理由。


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再來第三點就是企業盈餘,這可以從上市櫃公司公布在證交所的盈餘統計來看。

五年來上市櫃公司獲利成長一倍,年年立異高

上市櫃公司在國際金融情況寬鬆等有益條件中,近些年來獲利不變成長,從2012年的1.04兆元起頭,2013年成長至1.57兆元,2014年達到1.84兆元。近期並隨台積電、鴻海、大立光等產業巨子陸續在爭奪蘋果定單有成,2015、2016年延續創歷史紀錄,分別達1.85兆元、1.89兆元的新岑嶺。

2017年則在原物料行情推波助瀾,往昔四大慘業的面板、DRAM、LED紛紛自谷底翻揚,2017年上市櫃公司全年獲利可望沖破2兆元。

這個數據跟2012年比擬,相當於整體上市櫃公司的獲利在這五年來成長了一倍之多

這是相當驚人的數字。

當這幾年台灣的企業獲利愈來愈好,老闆賺的錢愈來愈多,大師可以先問問本身,有感嗎?也可以回過甚來看看本身和身旁的朋侪,薪水不要說增加一倍,增加個2、三成有嗎?

當台灣上市櫃公司盈餘一直再創新高,2017年將有機會突破2兆獲利,大老闆們,你還不給員工加薪嗎?

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