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專欄作者=洛伊德   （圖片濫觞／信傳媒資料室）

蔡英文總統將解決年輕人低薪問題列為本年最主要工作，除了在2017年終談話中提出五個方式終結年輕人低薪，乃至在元旦升旗儀式後，蔡總統赴五股賀聖宮參加安座大典致詞時透露表現，今年的方針是「解決低薪」，讓年輕人看獲得未來，但願提高民眾的所得，讓所有人民都能過好糊口。

要企業加薪要用對方法

為「解決青年低薪」，蔡總統乃至還說， 還說若企業的薪資結構有益於年青人，可能參照國外作法，包羅賜與補助、或企業介入政府標案時，賜與一些點數上的加權等方式嘉獎，在元旦前夕，蔡總統還請幕僚到幫員工加薪的「摩斯漢堡」吃早餐，有新聞指出，總統喊出幫年輕人加薪這項動作取得企業回響，府樸直斟酌放置總統訪問這些企業，給予打氣及一定。

其實，當局要企業加薪如果只有「口頭說服」、「道德挽勸」，企業大概就會像台積電董事長張忠謀鎖說的：「當局勸企業提高薪水違反自由市場機制」，所以當局要企業調薪必然要告訴企業為什麼要調薪？這背後需要有基準數據和支持闡述，而這些「強而有力」支撐一點都不難，小英只要拿出這三張圖表，告知企業應該要加薪，台灣大多半上市櫃公司真能「不買單」？

起首從GDP裡受雇人員待遇比率來看。常人只知道GDP可以算出經濟成長率，但其實ＧＤＰ也能夠呈現所得分配。

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在ＧＤＰ傍邊，受僱人員報酬代表比例，代表經濟成長果實勞工所分配到的部分，從行政院主計總處客歲11月完成的統計顯示，2016年臺灣受僱人員待遇占GDP比率降至43.81％、創下歷史新低，這幾乎與2010年的歷年最低43.80％差不了多少。

ＧＤＰ分勞工：台灣創歷史次低，也比韓國低

若是拉長時候來看，台灣從1981年開始，受僱人員待遇占ＧＤＰ的比率延續升高，到解嚴前後的1989年（民國78年）升到50％，以後接連7年在50％以上，以後固然起起伏伏，不外趨向已開始下滑，至2016年已降至43.81％低點。

這43.8％的意思是一年締造的GDP，只有43.81％分派給勞工，比起20年前，有五成是分派給勞工已相差很遠。這也顯示出，經濟成長的果實分派給勞工的比重愈來愈少，就是勞工是「看得到吃不到」！

43.81％是歷史次低點，許多人會說青年低薪是全球性的議題，是全球化造成所得分派，每一個國度都一樣，然則如許說也不盡然都准確。

因為從幾個首要國家的GDP分派統計可以發現，雖然從1990年以來幾個首要國度受僱人員酬勞分派比也下滑，但歐洲國度平均是55%到60％、美國53.7％、日本51.6％，與台灣屬於競爭關係的南韓在1990年是49.4％目前分派比仍逾44％，比台灣還要高，這代表台灣經濟成長果實分派給員工的部份真的太少了，台灣所得分派不均環境比我們的鄰國日韓等都城還要嚴重。

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除看ＧＤＰ分派比例之外，再來也能夠來看看另外一張圖，那就是勞動生產力與勞動本錢的關係圖。

勞動力提升、勞動本錢降落＝企業利潤持續擴大

從圖表中我們可以很清楚的看到，最近幾十年來，勞動生產成本一向往下落，勞動生產率一向往上晉升，抓10幾年的趨向來看，你會看到這兩條線中央的差額愈來愈大，這中心的差額代表什麼？其實就是企業利潤！

一提到加薪，很多企業就會說本身有多苦，沒賺錢沒獲利，所以沒門徑加薪，換句話說，如果說勞動生產沒有增添，那企業不輕易產生盈餘，那就不應該加薪，然則現實上卻不是如許，從勞動部的統計資料可以看出，台灣的勞動生產力是延續在往上提升，所以企業沒有不為勞工加薪的理由。

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再來第三點就是企業盈餘，這可以從上市櫃公司公布在證交所的盈餘統計來看。

五年來上市櫃公司獲利成長一倍，年年立異高

上市櫃公司在國際金融情況寬鬆等有益條件中，近些年來獲利不變成長，從2012年的1.04兆元起頭，2013年成長至1.57兆元，2014年達到1.84兆元。近期並隨台積電、鴻海、大立光等產業巨子陸續在爭奪蘋果定單有成，2015、2016年延續創歷史紀錄，分別達1.85兆元、1.89兆元的新岑嶺。

2017年則在原物料行情推波助瀾，往昔四大慘業的面板、DRAM、LED紛紛自谷底翻揚，2017年上市櫃公司全年獲利可望沖破2兆元。

這個數據跟2012年比擬，相當於整體上市櫃公司的獲利在這五年來成長了一倍之多

這是相當驚人的數字。

當這幾年台灣的企業獲利愈來愈好，老闆賺的錢愈來愈多，大師可以先問問本身，有感嗎？也可以回過甚來看看本身和身旁的朋侪，薪水不要說增加一倍，增加個2、三成有嗎？

當台灣上市櫃公司盈餘一直再創新高，2017年將有機會突破2兆獲利，大老闆們，你還不給員工加薪嗎？

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